对于即将开展项目的公司来说，52 天的申请人审查可能会因牺牲有用的工作时间、可用的队友和公司资金而对产品结果产生影响。此外，永远不能保证在此过程中能够找到顶尖人才。 经过 电话号码清单 数周的搜索，公司可能需要满足于从一批申请人中脱颖而出的工程师，而不是签约符合项目要求的工程师。事实上，根据Indeed的一项调查，近 86% 的雇主表示，他们发现寻找和聘用技术人才具有挑战性，超过 36% 的雇主表示，他们发现“非常”具有挑战性。 通过聘请 IT 人才审查机构，企业可以获得满足其需求的最佳候选人推荐。充满压力的搜索过程留给了专业人士，因此企业可以专注于与熟练的专业人士合作。 “只有当我愿意为那个人工作时，我才会聘请直接为我工作的人。” 马克·扎克伯格，Facebook 首席执行官。 2. 快速高效地扩展 需要快速扩展的公司需要与有能力承担项目的熟练开发人员签订合同。
通常，当公司发现自己处于这种境地时，他们会雇用任何可用的工程师，但该人可能不具备完成项目的适当技能，这最终会导致上市时间变慢。 招聘顶尖 IT人才的组织 拥有具备特定技能的工程师，随时准备在需要时启动项目。这些经过预先审查的候选人已经通过了多次考试、面试和技术挑战，以正确评估他们的技能水平。 如此彻底的审查过程会产生一组理想的可用人才，因此当客户致电寻求技术服务时，他们不会浪费时间与无法获得的人才建立联系。当专业招聘人员参与时，可用性和质量始终得到保证。 3. 赢得良好的公司声誉 招聘人才可能是一项艰巨的任务，可能会比申请人愿意等待的时间更长，尤其是在没有适当的专业招聘流程的情况下。许多公司在招聘过程中都会让候选人等待很长时间。在 IT 行业，有如此多的职位空缺，候选人无需等待贵公司的回复，而且大多数人也不需要等待。将责任移交给专业招聘人员可以增加获得积极协作体验的机会，而且不会让双方等待太久。 通过专业招聘人员处理招聘流程，公司及其外包人才可以专注于协作。